10. Tag: Persönlichkeitsentwicklung – Wer bist du - Karrierestrategie Coaching
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10. Tag: Persönlichkeitsentwicklung – Wer bist du

10. Tag: Persönlichkeitsentwicklung – Wer bist du

Der Humor ist der Regenschirm der Weisen. — ERICH KÄSTNER

 

10. Tag: Persönlichkeitsentwicklung – Wer bist du – Motivationsquelle

Finde Deine Motivationsquelle. Motivation ist die entscheidende Komponente und Grundlage für Erfolg und Zielerreichung. Sie kann uns die Maulwurf-Hügel auf unserem Lebensweg überwinden lassen. Wie motivierst Du Dich? Ist Deine Motivation eher von außen oder innen kommend? Brauchst Du Lob oder mehr Gehalt für Deine Leistung als Motivation oder ist Dir die Wahrnehmung von anderen Personen oder nur von Dir selbst wichtig? Wie reagierst Du auf positives Feedback und wie auf negatives Feedback? Wie verändert sich Deine Motivation jeweils? Gibt es andere Motive, die Dich zu Höchstleistungen bringen? Sportler haben diesen besonderen Willen zu Siegen und entwickeln hierbei Kampfgeist, Disziplin und Durchhaltevermögen. Wie schaffst Du Deine Performance-Steigerung? Durch welche in Dir entstehenden Energien und Kräfte schaffst Du Dein Wachstum und Deine Leistungssteigerung?

Warum solltest Du diese Quelle kennen: Sie lässt einerseits Rückschlüsse darauf zu, was Du benötigst, um Deine Erfolge zu messen, aber auch wie Du die Quelle für Dich selbst und bei Bedarf auch für Dein Team anzapfst. Denn Deine Ziele und Wünsche können nur mit Deiner Kraft und Motivation erreicht werden. Genauso wie dieser 50 Tage Veränderungsstrategie Kurs. Du benötigst Energie, um aus Deiner Komfortzone rauszukommen, Dir Zeit für diesen Kurs und diese Fragen zu nehmen, dies bewirkt vor allem Deine eigene Motivation. Also finde Deine Motivationsquelle und zapfe diese für alle Deine Pläne – jetzt und in Zukunft – an. 

 

Fragen als Denkanstoss

  • Warum verfolgst Du Deine Ziele?
  • Was treibst Dich an?  
  • Worin engagierst Du Dich und weshalb? Was steckt dahinter? 
  • Wie reagierst Du auf Lob? Was machst Lob mit Dir und welche Handlungen löst es bei Dir aus?
  • Welchen Vorteil hat Dein. Arbeitsstil und welche Nachteile verknüpfst Du?
  • Wie motivierst Du Dich selbst?  
  • Dir fällt es schwer, Deine Motivation zu finden? Frage eine Person, die Du sehr schätzt und bitte sie, Dich zu loben oder ein Feedback zu Dir zu geben? 
  • Wie gibst Du. positives Feedback an Deine Kollegen, Freunde, Mitarbeiter? Wie viel lobst Du sie? 
  • Was ist die Verbindung zwischen Motivation und Feedback? Welche Erkenntnisse konntest Du bisher gewinnen, mit einem negativen Feedback? Was hat dies mit Dir, Deinen Kollegen oder Freunden gemacht?

 

Anleitung zur Performance Steigerung 

Schreibe Deine Antworten in Dein Buch und wenn Du Punkte hast, die Du gern verändern möchtest auch auf Deine persönliche Ziellandkarte. 

Konkretisiere Dein Ziel so konkret wie möglich. Plane Deine Zielerreichung, welche Maßnahmen sind nötig, welche Ressourcen oder Aktivitäten bedarf es dazu.. Setze Dir ein Start und Endtiming, auch Zwischen-Deadlines sind hilfreich. Denke daran, mit kleinen Meilensteinen lassen sich Ziele deutlich leichter realisieren. 

Du hast Fragen oder brauchst in der Realisierung Unterstützung. Kontaktiere mich gern. 

 

Deine 

Steffi Werner

 
 
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